KONFLIKTO LABORAL



E KONFLIKTO LABORAL

Tipo di konflikto laboral entidad:

e konflikto laboral individual en ora festa di e interes di trahadónan;

e konflikto laboral kolektivo èl dia a bai iritashon riba e interes di tur e colegio di trabou (por ehèmpel, di inkompleto e empleo e kue colectivo ta traha), òf un parti di e (independiente di e unidat struktura).

Tipo di konflikto laboral, un di nan ta produsí (ta deriva di e sigur di derecho di traha):

e konflikto laboral barbados di kulpa di relacionnan laboral (por ehèmpel, e pago di salario, di tráfiko di dicidi, e retraso di e expedition di e libertat di trabou i otronan);

e konflikto laboral barbados di kulpa di relacionnan, korektamente relacionnan ku e man na trabou, e ta bisa:

srcn meresé un kulpa di relacionnan sino di e organisation i gasten di traha. Por ehèmpel, un empleado di e nesesidatnan e kumplimentu di e norma di traha, e no respaldo na e proseso tecnologia, òf e nesesidatnan ku tur e instalashon di trabou di e empleado kumplí un ritmo ekstraordinario den normal di calidad di ehecucion di trabou, òf no a lòs e trahadó, miéntras ku no ta realisá e trabou ta produci, i asina supuestamente, i e trahadónan na e hues rekonose esakinan rekisito ilegal;

srcn meresé un kulpa di relacionnan di servisio na di empleo. Por ehèmpel, ta pidi hudisial por ta parada pa e tráfiko di e generacion di servisio;

barbados di kulpa di sosial en situaciones. Por ehèmpel, un empleado no ta kumpli ku e kue colegio i e amtenar oficial exigi e kumplimentu di bo normal. Pa loke komandante aki atrakonan hiba un colegio labor di e diskushon, sino su interes por protehá i kada trahadó individual;

srcn meresé un kulpa di e relacion di e partisipashon di e trahadó (nan organic representation) na gasten di organisation. Por ehèmpel, e empleo a pidié lokal reglement sin aprobashon di primario ta un organisacion mundial;

srcn meresé un kulpa di relacionnan di kapasitashon, buki informacion i di perfeccionamiento pa empleo. Por ehèmpel, un empleado di e nesesidatnan ku e trahadó paga pa bo informacion òf stipulá un periodo di prueba despues di éksito di informacion;

srcn meresé un kulpa di relacionnan di akuerdo di e partinan di e kue di traha. Por ehèmpel, un empleado, i riba violation di legislashon labor di rekuperashon ku e trahadó di daño yen, ekstraordinario den su komedia di hür, na bo instrukshon;

srcn meresé un kulpa di relacionnan di supervishon i controle. Asina, e empleo i e trahadó por apelá legal di e splicacion di midí for di akuerdo atministrativo pa e violation di norma pa protekshon di traha, meskos ku e parti por apelá e akto di resultá den un aksidente, si no ta di akuerdo ku su kontenido i e concludes;

srcn meresé un kulpa di relacionnan di soluciona di konflikto laboral. Por ehèmpel, un parti di nan no konseho ku e desishon di konsentimentu di aboral, impugna e desishon di corta, meskos ku e empleado por oficial di spioná na fabor di un wèlga legal;

ta produsí e instrukshonnan di e violation di e relashon di seif sosial obligatorio. Por ehèmpel, e empleo a nenga di paga e trahadó dos dia di kapital, maske e lei di e tres promé dia di e responsabilidatnan di e empleo i e trahadó ta bai obligá pa baha na teknologia.